单位被卖了职员该怎么样安置

单位被卖了后，职员安置的手段主要包含：

1.依据《中国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等状况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着，回收完成后，新的用人单位将承担起原用人单位对职员的责任和义务。

2.在实质操作中，职员的安置一般依据回收协议的具体约定进行。

假如回收协议中明确规定了职员的安置策略，如职位调整、薪资变化等，那样职员将根据该策略进行安置。

假如回收协议未明确规定或解除劳动合同的，用人单位则需要给予职员相应的经济补偿。

职员经济补偿怎么样计算？

找法网提醒，当单位被回收且职员面临解除劳动合同的状况时，经济补偿的计算是一个重点问题。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿的计算主要依据职员在本单位工作的年限与月薪资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。